Recruter en cabinet : les méthodes qui marchent
Le secteur dentaire n’échappe pas aux problématiques de recrutement actuelles. La pénurie de professionnels qualifiés, que ce soient les assistants dentaires, les secrétaires et même les praticiens, génère une concurrence féroce entre les cabinets et un turnover important, avec ses effets délétères : périodes de recrutement parfois interminables, désorganisation, et équipes en place sous tension.
Comment faire face à ces nombreux défis et recruter efficacement une équipe ?
Formation dispensée en e-learning
Présentation de la formation
Quelles sont les méthodes de recrutement qui marchent ? Comment attirer les bons profils ? Quelles sont les sources de recrutement pertinentes ?
Cette formation en e-learning y répond !
A la fin de cette formation, vous serez en mesure de rechercher, sélectionner et recruter les candidats qui correspondent à vos besoins. Pour cela, nous vous proposons des méthodes de recrutement à la fois concrètes et innovantes, les méthodes traditionnelles ayant démontré leurs limites. Notre objectif est de vous faire gagner du temps avec des solutions adaptées au marché de l’emploi actuel.
Public
- Office manager
- Chirurgiens-dentistes et spécialistes
- Directeurs(rices) de cabinet/centre
Objectifs
- Analyser les besoins de recrutement.
- Rédiger des annonces attrayantes et précises.
- Mener des entretiens de sélection pertinents et évaluatifs.
- Évaluer les compétences et les qualités des candidats.
- Adapter son recrutement aux nouveaux comportements des candidats.
Prérequis
Aucun
Contenu de la formation
- Introduction au recrutement
- Les bases du recrutement : définitions, objectifs et enjeux.
- Les tendances actuelles en matière de recrutement.
- Processus de recrutement
- Les différentes étapes du processus de recrutement.
- L’analyse des besoins et la planification du recrutement.
- La rédaction d’une annonce complète et attrayante.
- Sourcing et recherche de candidats
- Les différentes méthodes de sourcing pour trouver des candidats qualifiés.
- L’utilisation des plateformes en ligne et des réseaux sociaux pour la recherche de candidats.
- La sélection des candidatures et le suivi des candidats.
- Entretiens de sélection
- Les différentes techniques d’entretien pour évaluer les compétences et les aptitudes des candidats.
- Le choix et la formulation de questions pertinentes.
- L’analyse des réponses et des tests des candidats et la prise de décision.
- Stratégies de recrutement
- La gestion des difficultés à recruter
- Les solutions alternatives pour gérer les aléas d’effectif (absences, maladies, congé maternité)
- L’intégration des nouvelles recrues
- Impacts de l’e-réputation sur le recrutement
- L’impact de l’e-réputation sur l’attractivité du poste
- Les stratégies pour se démarquer des autres cabinets
7. Recrutement d’un collaborateur
Intervenants
Un des consultants-formateurs de la Binhas Global Dental School.
Méthodes pédagogiques
- Apports méthodologiques
- Alternance d’apports théoriques et pratiques
Evaluation
- Questionnaire d’auto-positionnement
- Questionnaire d’évaluation des acquis
Durée & Dates
5h en e-learning dont 2h en autonomie.
Modalités d'inscription
Accès à la formation dès l’achat en ligne, ou dans les 48h après l’accord de prise en charge le cas échéant.
Accessibilité
Pour tout besoin particulier, contactez notre référente handicap :
Severine Lion
Pour plus d’informations, rendez-vous également sur notre page dédiée en cliquant ici.
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